Охрана труда меняется: что нужно знать работодателям с 1 сентября

 С 31 августа и 1 сентября 2026 года вступает в силу сразу несколько изменений в сфере охраны труда. Часть из них касается практически всех работодателей. 

Разбираем главное.

1. Новые правила обучения по охране труда

С 31 августа корректируются Правила № 2464. 

Уточняется порядок обучения и инструктажей при переводе и внутреннем совместительстве, меняются отдельные требования к обучению по СИЗ и первой помощи. 

Для впервые трудоустроенных работников, допущенных к работам повышенной опасности, в первый год повторный инструктаж должен проводиться не реже одного раза в три месяца. 

📌 Основание: Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. 

2. Изменения в проведении СОУТ

С 1 сентября расширяется перечень рабочих мест, для которых специальная оценка условий труда проводится с учетом установленных особенностей. 

Изменения важны в том числе для малых предприятий отдельных видов деятельности. 

Бизнесу стоит проверить основной ОКВЭД и определить, распространяется ли специальный порядок СОУТ на его рабочие места. 

📌 Основание: Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39. 

3. Новые санитарные требования

С 1 сентября начинают действовать СП 2.2.4285-26. 

Они регулируют требования к условиям труда, рабочим местам, производственным процессам, производственному контролю и санитарно-бытовому обеспечению работников. 

Одновременно вступают в силу СП 2.1.4284-26 - требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также отдельные требования при продаже товаров, выполнении работ и оказании услуг. 

4. Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями

С 1 сентября появляется исключение из действовавшего запрета. 

Но отозвать такого сотрудника просто потому, что «он срочно нужен на работе», нельзя. 

Это допускается в строго установленных законом случаях - например, для предотвращения производственной аварии или катастрофы либо устранения их последствий, когда требуется непосредственное участие конкретного работника. 

Работа в связи с таким отзывом оплачивается не менее чем в двойном размере. 

📌 Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. 

5. Отдельные изменения - для специальных отраслей

Дополнительные требования появляются в сфере опасных производственных объектов, сварочных работ и предоставления персонала.

 ❗️Что важно бизнесу

Не все изменения распространяются на каждого работодателя одинаково. Все зависит от вида деятельности, условий труда, профессиональных рисков и категорий работников. 

Поэтому сейчас стоит определить, какие именно новые требования относятся к вашей компании, и проверить внутренние документы.