Неформальная занятость

 Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают работать нелегально. Да и сами работники зачастую предпочитают работать без официального оформления.

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться в договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без соответствующего уровня образования и квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости ввиду невозможности устроиться без опыта работы, отсутствия образования, сложности совмещения учебы и трудовой деятельности.

В результате создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита и др.

Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых работников вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности в социальной сфере в целом. Легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

С целью оперативного выявления случаев неформальной занятости населения, фактов выплаты заработной платы в «конвертах», либо выплаты зарплаты ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, администрацией Октябрьского района организована работа телефона «горячей линии»: 8 (86360) 2-31-82.