Безопасность и охрана труда
Учет микротравм
Предприниматели должны вести учет и анализировать обстоятельства и причины небольших повреждений и травм работников.
Чтобы зарегистрировать микротравму и выяснить обстоятельства, по которым она возникла, получите заявление от работника. Заведите отдельный журнал для учета таких случаев. В документ вносите:
·сведения о пострадавшем;
·дату, время и место получения микротравмы;
·обстоятельства и причину.
Создавайте приказом комиссию в составе от трех человек для расследования каждого случая. Комиссия изучит место происшествия и его обстоятельства, определит, не нарушил ли сотрудник требования охраны труда, и составит акт.
Основание: Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Действует: с 1 марта 2022 года.
Правила выдачи средств индивидуальной защиты
Вводят новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые типовые нормы их выдачи. Эти правила и нормы утвердит Минтруд. Старыми типовыми нормами разрешат пользоваться до 31 декабря 2024 года.
Работодатель самостоятельно вводит нормы бесплатной выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств на основании:
·единых типовых норм;
·результатов СОУТ;
·результатов оценки профессиональных рисков;
·мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он есть.
Основание: Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Действует: с 1 марта 2022 года.
Отстранение от работы сотрудников без средств индивидуальной защиты
Не допускайте к работе того, кто отказался использовать средства индивидуальной защиты, если он должен их обязательно использовать. Такими условиями будут вредные или опасные работы или особые температурные условия.
Отстраните его от работы на период до того, пока он не начнет использовать средства индивидуальной защиты. Факт нарушения зафиксируйте актом или служебной запиской. Издайте приказ об отстранении от работы, ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
Основание: ст. 76 ТК.
Действует: с 1 марта 2022 года.
Запрет на работу в опасных условиях труда
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесли к опасному классу.
Допускайте сотрудника к работе только тогда, когда у вас будут результаты повторной, внеплановой специальной оценки условий труда, которая подтвердит, что уровень опасности на рабочем месте сотрудника стал ниже.
Основание: ст. 214.1 ТК.
Действует: с 1 марта 2022 года.
Электронный документооборот с ГИТ и дистанционная фиксация рабочих процессов
В 2022 году работодатель получает право:
·вести электронный документооборот по охране труда;
·представлять документы в ГИТ электронно;
·следить за безопасностью работ с помощью оборудования для видео-, аудиофиксации;
·давать ГИТ удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
Основание: п. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ.
Действует: с 1 марта 2022 года.
«Изменения в законодательстве, которые бизнесу нужно учесть в 2022 году»
© Материал из Справочной системы "Генеральный директор"